Pfizerin palkitsemispolitiikka ja -käytännöt perustuvat siihen, että kollegoja tulisi palkita heidän liiketoiminnalle antamansa panoksen perusteella.
Kunkin maan tapojen ja lakien mukaisesti Pfizer tarjoaa työntekijöilleen terveys- ja hyvinvointiohjelmia, jotka auttavat heitä ylläpitämään ja edistämään optimaalista terveyttä ja hyvinvointia. Näihin ohjelmiin voivat kuulua sairaus- ja työkyvyttömyysvakuutus, ennaltaehkäisevät terveysohjelmat, lääkärintarkastukset, maksuttomat tai edulliset rokotukset, alennukset Pfizerin tuotteista sekä ravitsemus- ja kuntoneuvonta.
Paikallisten tapojen ja käytäntöjen mukaisesti Pfizer tarjoaa työntekijöilleen useita etuja taloudellisten tavoitteiden saavuttamisessa. Näihin ohjelmiin voivat kuulua työntekijöiden hallinnoimat eläkerahastot, yrityksen maksut eläkerahastoille, henkivakuutus ja rahoitussuunnittelukoulutus.
Edustus terveydenhuollossa ei ole vain tärkeää – se on elintärkeää.
Ydinarvomme ovat yksinkertaisia ja liittyvät toisiinsa: rohkeus, huippuosaaminen, yhdenvertaisuus ja ilo. Nämä arvot ovat mahdollisia vain, kun varmistamme, että kaikki työntekijämme ovat tervetulleita tuomaan koko persoonansa töihin ja tuntemaan yhteenkuuluvuutta Pfizerin matkansa jokaisessa vaiheessa.
Yhdessä teemme Pfizerista upean työpaikan