Pfizerilla haastattelut ovat keskeinen osa rekrytointimenettelyä. Haastattelun tarkoituksena on oppia tuntemaan sinut paremmin ihmisenä, antaa sinulle mahdollisuus kertoa hienoista saavutuksistasi ja antaa sinulle myös mahdollisuus tutustua meihin.
Haastattelu tarjoaa meille mahdollisuuden ymmärtää paremmin, mistä olet innostunut, ja oppia lisää saavutuksistasi, samalla kun arvioimme kykyjäsi, valmiuksiasi ja kokemustasi. Haluamme varmistaa, että menestyt Pfizerilla ja työtehtävässäsi, mikä johtaa lopulta läpimurtojen onnistuneeseen tavoitteluun ja siten potilaiden elämän muuttamiseen.
Buổi phỏng vấn là cơ hội để chúng tôi hiểu rõ hơn về đam mê và tìm hiểu thêm về những thành tích của bạn, đồng thời đánh giá kỹ năng, khả năng và kinh nghiệm của bạn. Chúng tôi muốn đảm bảo rằng bạn sẽ phát triển mạnh mẽ tại Pfizer trong vai trò này, và từ đó dẫn đến việc có được những đột phá làm thay đổi cuộc sống của bệnh nhân.
Voit odottaa, että sinulta kysytään käyttäytymiseen ja tilanteisiin perustuvia kysymyksiä, jotka vastaavat arvojamme huippuosaaminen, rohkeus, yhdenvertaisuus ja ilo. Huomaa, että työtehtävästä riippuen sinulta saatetaan kysyä teknisiä lisäkysymyksiä, joissa arvioidaan tehtävään vaadittavia taitoja.
Alla on tyypillisiä kysymyksiä, joita sinulle voidaan esittää haastattelussa. Ne on luokiteltu Pfizerin arvojen mukaan.
Miten idea syntyi ja kuinka myötävaikutit siihen? Mihin toimiin ryhdyit sen edistämiseksi? Palkitsitko tai annoitko tunnustusta henkilölle, joka esitteli idean?
Miksi tämä on meille tärkeää?
Me Pfizerilla haastamme, motivoimme ja johdamme muita saavuttamaan kunnianhimoisia tavoitteita käyttämällä luovaa ajattelua ja faktapohjaista riskinottoa saavuttaaksemme ne jopa epävarmoissa tilanteissa.
Mihin toimiin ryhdyit muiden johtamiseksi ja saadaksesi heidät määrittämään, mikä oli tärkeintä, ei vain kiireellisintä? Mitä tekijöitä huomioit tehtäviä priorisoidessasi? Miten käsittelit ristiriitaisia prioriteetteja?
Miksi tämä on meille tärkeää?
Me Pfizerilla luomme ympäristön, joka antaa tiimin jäsenille mahdollisuuden arvioida kriittisesti tehtävien tärkeyttä niiden kiireellisyyden sijaan, jotta voimme saavuttaa prioriteetit tavoitteellisesti.
Mihin toimiin ryhdyit kannustaaksesi muita ilmaisemaan eriävät mielipiteensä? Miten varmistitte, että eri näkökantoihin suhtauduttiin kunnioittavasti?
Miksi tämä on meille tärkeää?
Me Pfizerilla otamme ohjat käsiimme vaaliessamme turvallista ympäristöä, jossa asioita voidaan ottaa esiin vaikeissakin tilanteissa ja jossa rakentavaan ja rehelliseen palautteeseen suhtaudutaan myönteisesti ja muita rohkaistaan ilmaisemaan näkemyksensä avoimesti.
Miten kommunikoit ja selvitit asiaa tiimille? Mitä tekisit tulevaisuudessa toisin, jos mitään?
Miksi tämä on meille tärkeää?
Pfizer antaa tiimeille mahdollisuuden määrittää henkilökohtaiset ja tiimien vastuut, tukea tiimien päätöksiä ja pitää toinen toisiamme vastuullisina sitoumusten seurannasta.
Minkälaisesta tilanteesta oli kyse? Millaisia näkökulmia etsit ja miten? Kohtasitko vastustusta lähestymistapaasi kohtaan? Jos kyllä, miten toimit?
Miksi tämä on meille tärkeää?
Me Pfizerilla pyydämme ja hyödynnämme aktiivisesti erilaisia ideoita ja taustoja omaavien henkilöiden panosta ja vapautamme muiden potentiaalin tehdä parasta työtään.
Miten reagoit tilanteeseen? Millaisiin toimiin ryhdyit?
Miksi tämä on meille tärkeää?
Pfizer edistää ja ylläpitää korkeimpia rehellisyyden standardeja ja pitää muita vastuussa siitä, että hekin tekevät samoin.
Millaisesta tilanteesta oli kyse? Millaisiin toimiin ryhdyit? Kohtasitko vastustusta? Jos vastasit kyllä, miten huomioit sen?
Miksi tämä on meille tärkeää?
Me Pfizerilla edistämme yhtenäisyyttä, hauskanpitoa ja positiivisuutta työssä ja kannustamme muita edistämään optimismia ja tiimityötä jopa vastarinnan tai vaikean tilanteen edessä.
Millaisesta tilanteesta oli kyse? Mihin toimiin ryhdyit tunnistaaksesi sekä pienet että suuret saavutukset? Mikä oli lopputulos?
Miksi tämä on meille tärkeää?
Me Pfizerilla juhlimme johdonmukaisesti tiimin jäseniä heidän ponnistuksistaan ja saavutuksistaan ja varmistamme, että muut tunnustavat heidän työnsä, mikä vaikuttaa positiivisesti tiimiin.
”Ymmärrämme, että tämä on kaksisuuntainen päätöksentekoprosessi, joten käytä haastattelu tilaisuutena saada lisätietoja meistä. Voit vapaasti esittää kysymyksiä työtehtävästä, tiimistä, Pfizerin kulttuurista, arvoista ja kasvuun liittyvästä ajattelutavasta tai mistä tahansa, mikä on Pfizerilla työskentelyn kannalta sinulle tärkeää. Kerromme mielellämme, miksi Pfizer on upea työpaikka!”